Η αξιολόγηση των κοινωνικών παρεμβάσεων, περιλαμβανομένων των δραστηριοτήτων κατάρτισης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, απέκτησε τα τελευταία χρόνια νέα δυναμική. Η αξιολόγηση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος των νέων αρχών διοίκησης που βασίζονται σε στόχους και αποτελέσματα ενώ ενισχύεται από την αυξανόμενη απαίτηση για κοινωνική λογοδοσία για τα οφέλη και την αποτελεσματικότητα των εφαρμοζόμενων πολιτικών και των δράσεων που υλοποιούνται. Στην Ευρωπαϊκή Ένωση η έμφαση στην αξιολόγηση πήγασε από την αναγκαιότητα εξέτασης της αποτελεσματικότητας και των επιδράσεων των διαρθρωτικών ταμείων. Έτσι στην Ευρωπαϊκή Ένωση και ως συνέπεια στην Κύπρο, η αξιολόγηση θεωρείται ενδογενές στοιχείο του σχεδιασμού, της εφαρμογής και της αποτίμησης των πολιτικών.

Λαμβάνοντας υπόψη τα πιο πάνω, η ΑνΑΔ προωθεί ενέργειες για την ανάπτυξη ολοκληρωμένου συστήματος αξιολόγησης των επιδράσεων της στην Κυπριακή οικονομία. Προηγούμενα εξωτερικοί σύμβουλοι εκπόνησαν μελέτη με αντικείμενο την εκ των υστέρων αξιολόγηση των υφιστάμενων Σχεδίων της ΑνΑΔ για την περίοδο 1998-2004.

Πρόσθετα, η ΑνΑΔ αναλύει και εξετάζει πάνω σε ετήσια βάση την προσφορά των προγραμμάτων της με στόχο τη διαμόρφωση προτάσεων και εισηγήσεων για την περαιτέρω ενίσχυση και βελτίωση της προσφοράς των προγραμμάτων κατάρτισης καθώς και τον προσδιορισμό των προσφορότερων δράσεων για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου.