Γενικά

Η πιστοποίηση Επαγγελματικού Προσόντος ενός ατόμου αποτελεί αποδεικτικό στοιχείο ότι έχει τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες συγκεκριμένου επιπέδου επαγγέλματος που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας. Αυτό συνεπάγεται αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων μέσα στην αγορά εργασίας και διευκόλυνση της εξεύρεσης εργασίας καθώς και αυξημένες προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης. Επίσης, η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού θα ενισχυθεί ουσιαστικά, ενώ θα υπάρχει μέτρο σύγκρισης με άλλα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Πρόσθετα, η εφαρμογή και η εδραίωση του Συστήματος θα αποτελέσει πλαίσιο αναφοράς για τα εκπαιδευτικά ιδρύματα και τα ιδρύματα κατάρτισης, το οποίο θα οριοθετεί την κατεύθυνση και τις στοχεύσεις τους. Τα προγράμματα αρχικής και συνεχιζόμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης των ιδρυμάτων, αναμένεται να προσαρμοσθούν ώστε να αφορούν κυρίως επαγγέλματα και τομείς προτεραιότητας της οικονομίας, ενώ το περιεχόμενο τους θα εναρμονισθεί με τις απαιτήσεις των προτύπων. Ένα ολοκληρωμένο ΣΕΠ αναμένεται να συνδέσει όλες τις μορφές μάθησης, την επίσημη και τυπική με την άτυπη και ανεπίσημη μάθηση, ενώ θα συνδέσει και την αρχική με τη συνεχιζόμενη κατάρτιση. Αυτό με τη σειρά του θα σημαίνει διευρυμένες δυνατότητες και ευκαιρίες κατάρτισης και ενίσχυσης της δια βίου μάθησης.

Η εισαγωγή του ΣΕΠ εντάσσεται και στο πλαίσιο της γενικότερης πολιτικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης για διαμόρφωση και υιοθέτηση Ευρωπαϊκού Πλαισίου Προσόντων. Κύριος σκοπός του Πλαισίου είναι να λειτουργήσει ως μηχανισμός σύγκρισης προσόντων που αποκτούνται σε διαφορετικά συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, αλλά και ως μηχανισμός ενίσχυσης της συνεργασίας και της αμοιβαίας εμπιστοσύνης μεταξύ των αρμοδίων φορέων των κρατών μελών. Θα υπάρξει επίσης μεγαλύτερη διαφάνεια στα επαγγελματικά προσόντα και τη δια βίου μάθηση και θα ενισχυθεί η κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. Επίσης, με τη μελλοντική ένταξη του ΣΕΠ σε ένα κατάλληλα διαμορφωμένο Εθνικό Πλαίσιο Προσόντων, αναμένεται να υπάρξει συγκρισιμότητα και καλύτερος συσχετισμός των διαφόρων προσόντων, κάτι που θα έχει ως επακόλουθο την αναβάθμιση των γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων μέσα από τη δια βίου μάθηση.

Τέλος, θεωρείται απαραίτητη η σύνδεση του ΣΕΠ με τις προσπάθειες που καταβάλλονται από την ΑνΑΔ για την ενίσχυση των υποδομών κατάρτισης και ειδικότερα της σταδιακής εφαρμογής ενός Συστήματος Αξιολόγησης και Πιστοποίησης των Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης. Η σύνδεση του ΣΕΠ με την αξιολόγηση και την πιστοποίηση των Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης, αναμένεται να λειτουργήσει ως σημαντικός καταλύτης που θα συμβάλει στην αποτελεσματική προσαρμογή του συστήματος κατάρτισης στις σύγχρονες απαιτήσεις και ανάγκες της οικονομίας και της αγοράς εργασίας. Συγκεκριμένα, το περιεχόμενο των ΠΕΠ θα αποτελέσει σημείο αναφοράς για το σχεδιασμό των προγραμμάτων κατάρτισης που θα προσφέρονται από τους Συντελεστές Παροχής Κατάρτισης.

Σκοπός του ΣΕΠ είναι η αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω του ορισμού των ΠΕΠ και της εξέτασης και πιστοποίησης της ικανότητας του ατόμου να αποδώσει αποτελεσματικά σε καθορισμένο επίπεδο Επαγγελματικού Προσόντος (ΕΠ) κάτω από πραγματικές συνθήκες εργασίας ή/και σε συνθήκες προσομοίωσης. Παράλληλα, το ΣΕΠ παρέχει ένα πλαίσιο για κατάρτιση και ανάπτυξη του ατόμου, δίνοντάς του τη δυνατότητα να φτάσει σε ικανοποιητικό επίπεδο και να επιτύχει αυτήν την ικανότητα. Οι υποψήφιοι μπορούν να αποκτήσουν το προσόν ανεξάρτητα του πως απέκτησαν τις απαιτούμενες γνώσεις και δεξιότητες.

Εφαρμογή του ΣΕΠ

Η 1η Φάση εφαρμογής ξεκίνησε το 2006 και θα συνεχιστεί μέχρι την ένταξη υποψήφιων στο ΣΕΠ στο πλαίσιο της εφαρμογής της 2ης Φάσης. Κατά την 1η Φάση προωθήθηκε η εξέταση και πιστοποίηση εργοδοτουμένων ενδιαφερομένων επιχειρήσεων στα ακόλουθα πέντε επαγγέλματα για τα οποία ορίστηκαν ΠΕΠ κατά το 2006:

Ξενοδοχειακή Βιομηχανία/ Εστιατόρια : Τραπεζοκόμος, Μάγειρας, Υπάλληλος Υποδοχής

Κατασκευές : Οικοδόμος

Λιανικό Εμπόριο : Πωλητής (Λιανικό Εμπόριο)

Όπως αναφέρεται πιο πάνω, κατά την 1η Φάση την ομάδα στόχου αποτελούν εργοδοτούμενοι σε επιχειρήσεις από τους τομείς της οικονομίας στους οποίους ορίστηκαν ΠΕΠ. Στη φάση αυτή, απαραίτητη προϋπόθεση για ένταξη υποψηφίων είναι η συγκατάθεση της επιχείρησης που τους εργοδοτεί.

Η 2η Φάση Εφαρμογής του ΣΕΠ, με τίτλο «Εγκαθίδρυση και Λειτουργία Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων στην Κύπρο» έχει εγκριθεί για συγχρηματοδότησή του από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Απασχόληση, Ανθρώπινο Κεφάλαιο και Κοινωνική Συνοχή», 2007-2013.

Στο ΣΕΠ θα είναι δυνατό να ενταχθούν όλοι οι πολίτες που διαμένουν νόμιμα ή/και εργάζονται νόμιμα στις περιοχές που ελέγχει η Κυπριακή Δημοκρατία ή/και κύπριοι πολίτες που εργάζονται σε κυπριακές επιχειρήσεις που είναι εγγεγραμμένες στην Κύπρο και δραστηριοποιούνται στο εξωτερικό.

Οι βασικές λειτουργίες του ΣΕΠ είναι ο Ορισμός και η Απονομή των Επαγγελματικών Προσόντων.