Σκοπός

• Η αναβάθμιση της διεύθυνσης και βελτίωση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων/ οργανισμών μέσω της πρόσληψης προσοντούχων και ικανών ατόμων που έχουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν και να αποτελέσουν μέρος της βασικής στελέχωσής τους.

• Η υποβοήθηση των νέων αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για ομαλή και επιτυχή ένταξή τους στην εργασία, μέσω της απόκτησης εργασιακής πείρας και εξειδικευμένων συμπληρωματικών γνώσεων και δεξιοτήτων.

Βασικές Πρόνοιες

• Ικανοποιούνται ανάγκες στελέχωσης επιχειρήσεων/οργανισμών μέσα από την πρόσληψη και κατάρτιση αποφοίτων που έχουν συμπληρώσει επιτυχώς πρόγραμμα σπουδών διάρκειας τουλάχιστον τριών ετών και είναι κάτοχοι διπλώματος ανώτερης εκπαίδευσης (κατ’ ελάχιστον), πτυχίου, μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος.

• Μέσω του Σχεδίου υλοποιούνται προγράμματα κατάρτισης που έχουν διάρκεια 6 ή 12 μήνες, ανάλογα με τις ανάγκες της θέσης που εργοδοτείται ο απόφοιτος και τα προσόντα του. Τα προγράμματα διαλαμβάνουν:
   

  • Ενδοεπιχειρησιακό μέρος, το οποίο εφαρμόζεται στην επιχείρηση/οργανισμό που εργοδοτεί τον απόφοιτο.

  • Συμμετοχή του απόφοιτου σε προγράμματα/σεμινάρια για εξειδίκευση και συμπλήρωση των γνώσεών του συνολικής διάρκειας τουλάχιστον 20 ωρών (για το 6-μηνο πρόγραμμα) ή 40 ωρών (για το 12-μηνο πρόγραμμα).
     

• Υποβάλλεται αίτηση για εξασφάλιση έγκρισης πριν από την έναρξη υλοποίησης του προγράμματος κατάρτισης του απόφοιτου.

• Αιτήσεις για συμμετοχή στο Σχέδιο μπορούν να υποβληθούν στην ΑνΑΔ από ενδιαφερόμενους εργοδότες ανά πάσα στιγμή στη διάρκεια του έτους, το αργότερο μέσα σε 4 μήνες από την έναρξη της εργοδότησης του απόφοιτου.

• Γίνονται δεκτοί απόφοιτοι χωρίς πείρα ή με σχετική πείρα μικρότερη από 12 μήνες, νοουμένου ότι δεν έχουν συμπληρωθεί 3 χρόνια από την ολοκλήρωση των σπουδών τους.

• Καταβάλλεται ενίσχυση (χορήγημα) για κάλυψη των εξόδων κατάρτισης του απόφοιτου που επωμίζεται ο εργοδότης, σύμφωνα με την Πολιτική Χορηγιών του Σχεδίου. Η καταβολή της ενίσχυσης διέπεται από τον Κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 800/2008 της Επιτροπής, της 6ης Αυγούστου 2008, για την κήρυξη ορισμένων κατηγοριών ενισχύσεων ως συμβατών με την κοινή αγορά κατ’ εφαρμογή των άρθρων 87 και 88 της Συνθήκης (Γενικός κανονισμός απαλλαγής κατά κατηγορία).

• Από την 1η Ιανουαρίου 2009 το Σχέδιο λειτουργεί πάνω σε αναθεωρημένη βάση και με πρόσθετες αλλαγές στην Πολιτική Χορηγιών με ισχύ για τα προγράμματα με έναρξη από την 1η Οκτωβρίου 2009.

Οφέλη Επιχειρήσεων/Οργανισμών

• Βελτίωση της οργάνωσης και διεύθυνσής τους μέσα από την στελέχωσή τους με άτομα που κατέχουν κατάλληλο ακαδημαϊκό υπόβαθρο.
• Πιο ορθολογική κατανομή καθηκόντων/ευθυνών σε στελέχη της επιχείρησης/οργανισμού για αποφόρτιση της γενικής διεύθυνσης.
• Μείωση του κόστους απασχόλησης και κατάρτισης, μέχρις ότου ο απόφοιτος καταστεί αποδοτικός, μέσω της επιχορήγησης της ΑνΑΔ, για την περίοδο συμμετοχής στο Σχέδιο.
• Συστηματική κατάρτιση και εξειδίκευση του απόφοιτου σε στενή συνεργασία και  με την καθοδήγηση της ΑνΑΔ.

Οφέλη Αποφοίτων

• Διευκόλυνση της ένταξής τους στην αγορά εργασίας και της επαγγελματικής αποκατάστασής τους.
• Εξοικείωσή τους με το εργασιακό περιβάλλον και παροχή ευκαιρίας γι’ απόκτηση συμπληρωματικών γνώσεων και  επαγγελματικών εμπειριών.
• Αξιοποίηση των γνώσεων και εμπειριών της ΑνΑΔ γι’ αποτελεσματική έναρξη της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας και γρήγορη ανέλιξη.

Οικονομική κάλυψη

• Καταβάλλεται ενίσχυση (χορήγημα) στον εργοδότη που υπολογίζεται στη βάση των επιλέξιμων δαπανών εφαρμογής του προγράμματος.

Περιγραφή Σχεδίου

Στο έγγραφο αυτό αναφέρονται οι βασικές πρόνοιες λειτουργίας του Σχεδίου, όπως αυτό εγκρίθηκε από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΑνΑΔ και από τον Έφορο Ελέγχου Κρατικών Ενισχύσεων.

Οδηγός Πολιτικής και Διαδικασιών

Στον Οδηγό περιλαμβάνονται αναλυτικά οι πρόνοιες της Πολιτικής της ΑνΑΔ αναφορικά με το Σχέδιο, οι διαδικασίες, οι προϋποθέσεις για έγκριση συμμετοχής στο Σχέδιο, η οικονομική κάλυψη, οι προϋποθέσεις καταβολής του χορηγήματος και άλλες χρήσιμες πληροφορίες, όπως αναθεωρήθηκε με ισχύ για τα προγράμματα με έναρξη από την 1η Οκτωβρίου 2009.

Προγράμματα στελέχωσης επιχειρήσεων που εγκρίθηκαν από την ΑνΑΔ μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2008, θα συνεχίσουν να εφαρμόζονται και επιχορηγούνται σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις που περιέχονται στον Οδηγό Πολιτικής και Διαδικασιών (Ιανουάριος 2008) και έντυπα που φαίνονται πιο κάτω:

Έντυπο 5 (ΣΣΕ): Μηνιαία Αξιολόγηση Καταρτιζόμενου από τον Εργοδότη

Έντυπο 6 (ΣΣΕ): Αίτηση Εργοδότη για Καταβολή Χορηγήματος