• Ικανοποιούνται ανάγκες στελέχωσης επιχειρήσεων/οργανισμών μέσα από την πρόσληψη και κατάρτιση ανέργων αποφοίτων που είναι κάτοχοι τίτλου σπουδών τουλάχιστον σε επίπεδο πτυχίου (π.χ. BSc, BA).

• Τα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται μέσω του Σχεδίου αποτελούνται από δύο μέρη:

* Το ενδοεπιχειρησιακό μέρος, το οποίο εφαρμόζεται στην επιχείρηση/οργανισμό που εργοδοτεί τον απόφοιτο.

* Το ιδρυματικό μέρος, το οποίο εφαρμόζεται σε ίδρυμα κατάρτισης που επιλέγεται από την Αρχή.

•  Το Σχέδιο προσφέρεται σε δύο μορφές, 6-μηνη ή 12-μηνη, ανάλογα με τις ανάγκες της θέσης και τα προσόντα του απόφοιτου.

•  Οι απόφοιτοι που συμμετέχουν στο Σχέδιο επιλέγονται από την επιχείρηση/οργανισμό που ενδιαφέρεται να τους εργοδοτήσει.

• Αιτήσεις για συμμετοχή στο Σχέδιο υποβάλλονται πάνω σε συνεχή βάση, το αργότερο μέσα σε 3 μήνες από την έναρξη της εργοδότησης του απόφοιτου. Αιτήσεις υποβάλλονται επίσης από ενδιαφερόμενους εργοδότες ή/και απόφοιτους μεμονωμένα.

• Γίνονται δεκτοί απόφοιτοι χωρίς πείρα ή με σχετική πείρα μικρότερη από 12 μήνες, νοουμένου ότι δεν έχουν συμπληρωθεί 3 χρόνια από την ολοκλήρωση των σπουδών τους.

• Το Σχέδιο προνοεί για δοκιμαστική περίοδο εργοδότησης του απόφοιτου πριν από την υπογραφή συμφωνίας κατάρτισης και απασχόλησης μεταξύ του εργοδότη και του απόφοιτου.

• Καταβάλλεται χορήγημα ανά τριμηνία για κάλυψη των εξόδων κατάρτισης του απόφοιτου που επωμίζεται ο εργοδότης.

• Από την 1^η Ιανουαρίου 2007 το Σχέδιο λειτουργεί πάνω σε αναβαθμισμένη βάση.

Στόχοι

•  Η αναβάθμιση των επιχειρήσεων/οργανισμών μέσω της πρόσληψης προσοντούχων και ικανών ατόμων που έχουν τη δυνατότητα να εξελιχθούν και να αποτελέσουν μέρος της βασικής στελέχωσής τους.

• Η υποβοήθηση των νέων αποφοίτων σχολών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για ομαλή και επιτυχή ένταξή τους στην αγορά εργασίας, μέσω της απόκτησης εργασιακής πείρας και εξειδικευμένων συμπληρωματικών γνώσεων και δεξιοτήτων.

  Οφέλη Επιχειρήσεων/Οργανισμών

• Βελτίωση της οργάνωσης και διεύθυνσής τους μέσα από την στελέχωσή τους με άτομα που κατέχουν κατάλληλο ακαδημαϊκό υπόβαθρο.

• Πιο ορθολογική κατανομή καθηκόντων/ευθυνών σε στελέχη της επιχείρησης/οργανισμού για αποφόρτιση της γενικής διεύθυνσης.

• Μείωση των εξόδων απασχόλησης και κατάρτισης, μέχρις ότου ο απόφοιτος καταστεί αποδοτικός, μέσω της επιχορήγησης της Αρχής, για την περίοδο συμμετοχής στο Σχέδιο.

• Συστηματική κατάρτιση και εξειδίκευση του απόφοιτου σε στενή συνεργασία και  με την καθοδήγηση της Αρχής.

  Οφέλη Αποφοίτων

• Διευκόλυνση της ένταξής τους στην αγορά εργασίας και της επαγγελματικής αποκατάστασής τους.

• Εξοικείωσή τους με το εργασιακό περιβάλλον και παροχή ευκαιρίας γι’ απόκτηση συμπληρωματικών γνώσεων και  επαγγελματικών εμπειριών.

• Αξιοποίηση των γνώσεων και εμπειριών της Αρχής γι’ αποτελεσματική έναρξη της επαγγελματικής τους σταδιοδρομίας και γρήγορη ανέλιξη.

  Πρόσθετες πληροφορίες  για

• Τις δύο μορφές του Σχεδίου

• Τις προϋποθέσεις για συμμετοχή στο Σχέδιο

• Τις πρόνοιες και τον τρόπο λειτουργίας του Σχεδίου

• Την οικονομική κάλυψη της Αρχής

   παρέχονται στον Οδηγό Πολιτικής και Διαδικασιών (pdf)

  Πολιτική Χορηγιών για τα Σχέδια της Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ)

  'Εντυπα αιτήσεων για συμμετοχή στο Σχέδιο

  Έντυπο 1

   

  Έντυπο 2

   

  Έντυπο 3

   

  Έντυπο 4α

   

  Έντυπο 4β

   

  Έντυπο 5

   

  Έντυπο 6