Η Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ), στο πλαίσιο της αποστολής της για στήριξη της διά βίου μάθησης, ενίσχυση των δεξιοτήτων και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου, ενημερώνει τους αυτοτελώς εργαζομένους, τις επιχειρήσεις και τους εργοδοτουμένους του πρωτογενούς τομέα ότι μπορούν να επωφεληθούν από τα ακόλουθα Σχέδιά της:

• Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στην Κύπρο (Κρατικές Ενισχύσεις)
  
  Σκοπός του Σχεδίου είναι η παροχή κινήτρου υπό μορφή χορηγήματος σε εργοδότες και σε αυτοτελώς εργαζομένους στο πλαίσιο των περί Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Νόμων του 1999 έως 2026 (στο εξής «Νόμος της ΑνΑΔ») για να σχεδιάζουν, οργανώνουν και εφαρμόζουν προγράμματα κατάρτισης σύμφωνα με προϋποθέσεις που καθορίζει η ΑνΑΔ, για κάλυψη αναγκών κατάρτισης των εργοδοτουμένων τους, καθώς και για κάλυψη αναγκών κατάρτισης των ίδιων των αυτοτελώς εργαζομένων (όπως οι έννοιες εργοδοτούμενος και αυτοτελώς εργαζόμενος ορίζονται στον Νόμο της ΑνΑΔ).  Το Σχέδιο λειτουργεί στο πλαίσιο του Κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 651/2014 της Επιτροπής, της 17^ης Ιουνίου 2014, για την κήρυξη ορισμένων κατηγοριών ενισχύσεων ως συμβατών με την εσωτερική αγορά κατ’ εφαρμογή των άρθρων 107 και 108 της Συνθήκης (στο εξής «ΓΚΑΚ»), όπως αυτός τροποποιήθηκε με τον Κανονισμό αριθ. 2023/1315 της Επιτροπής της 23^ης Ιουνίου 2023.
   
• Προγράμματα κατάρτισης για απόκτηση ψηφιακών δεξιοτήτων:
  
  Σκοπός του Έργου είναι η απόκτηση νέων και η αναβάθμιση υφιστάμενων ψηφιακών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου (απασχολούμενοι στον ιδιωτικό, δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα, αυτοαπασχολούμενοι και άνεργοι) οι οποίες να συμβαδίζουν με τις συνεχώς μεταβαλλόμενες ανάγκες της αγοράς εργασίας, μέσω της συμμετοχής σε προγράμματα κατάρτισης που εφαρμόζονται από Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (στο εξής «ΚΕΚ»).  Η υλοποίηση των προγραμμάτων από την 1^η Σεπτεμβρίου 2026 και μέχρι το τέλος του 2026 χρηματοδοτείται από εθνικούς πόρους.
   
• Έργο στο πλαίσιο του Προγράμματος Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ 2021-2027»:
  
  Ατομικοί Λογαριασμοί Μάθησης (στο εξής «ΑΛΜ»): Οι ΑΛΜ παρέχουν πιστώσεις σε επιλέξιμες ομάδες απασχολουμένων και ανέργων, οι οποίες βρίσκονται σε μειονεκτική θέση ως προς την ένταξή τους στην αγορά εργασίας, για την παρακολούθηση προγραμμάτων κατάρτισης για την απόκτηση νέων ή/και την αναβάθμιση υφιστάμενων γνώσεων και δεξιοτήτων.  Στοχεύουν στην προώθηση της διά βίου μάθησης, παρέχοντας ευκαιρίες σε κατόχους ΑΛΜ να αναβαθμίσουν τις γνώσεις και δεξιότητές τους μέσω της συμμετοχής τους σε προγράμματα κατάρτισης, τα οποία υλοποιούνται στο πλαίσιο του Σχεδίου  «Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης – Συνήθη».  Δικαιούχοι για συμμετοχή στο έργο ΑΛΜ, είναι φυσικά πρόσωπα, απασχολούμενοι στον ιδιωτικό και ευρύτερο δημόσιο τομέα, με επίπεδο εκπαίδευσης μέχρι ανώτερη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, και μακροχρόνια άνεργοι.
   
• Προγράμματα Συνεχιζόμενης Κατάρτισης Συνδικαλιστικών Στελεχών
  
  Σκοπός του Σχεδίου είναι η κάλυψη των αναγκών κατάρτισης των συνδικαλιστικών στελεχών σε θέματα που σχετίζονται με τη συνδικαλιστική δραστηριότητά τους.  Τα προγράμματα κατάρτισης εφαρμόζονται από εγκεκριμένα Κέντρα Συνδικαλιστικής Κατάρτισης.
   
• Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων (στο εξής «ΣΕΠ»)
  
  Σκοπός του Συστήματος είναι η αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών προσόντων των υποψηφίων.  Το ΣΕΠ έχει υιοθετήσει τους περιγραφικούς δείκτες του Ευρωπαϊκού Πλαισίου Προσόντων (EQF) και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του Εθνικού Πλαισίου Προσόντων της Κύπρου (CyQF).  Είναι σχεδιασμένο για να εξετάζει και να πιστοποιεί την ικανότητα ενός ατόμου σε συγκεκριμένο επαγγελματικό πεδίο, σε πραγματικές συνθήκες εργασίας ή/και συνθήκες προσομοίωσης.  Σχετικά με τον πρωτογενή τομέα είναι τα ακόλουθα Πρότυπα Επαγγελματικών Προσόντων (στο εξής «ΠΕΠ»):
• Καλλιεργητής φυτειών και κηπευτικών – Επίπεδο 4
• Κτηνοτρόφος – Επίπεδο 5
• Μελισσοκόμος – Επίπεδο 5
• Υπεύθυνος φυτειών και κηπευτικών – Επίπεδο 5.
  
  Εφόσον πληρούν τα απαιτούμενα κριτήρια, οι εργαζόμενοι στον πρωτογενή τομέα μπορούν επίσης να πιστοποιηθούν και σε οποιοδήποτε άλλο επάγγελμα, καθώς και να δραστηριοποιηθούν ως αξιολογητές ή εκπαιδευτές ή να προχωρήσουν στη δημιουργία δικού τους ΚΕΚ ή Κέντρου Αξιολόγησης Επαγγελματικών Προσόντων (στο εξής «ΚΑΕΠ»), σύμφωνα με τις ισχύουσες προϋποθέσεις.  Σημειώνεται ότι τα ΚΑΕΠ είναι τα εγκεκριμένα κέντρα στα οποία γίνεται η αξιολόγηση ενός υποψηφίου, ώστε να διαπιστωθεί κατά πόσο διαθέτει τις απαιτούμενες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, ενώ οι αξιολογητές είναι τα φυσικά πρόσωπα που εγκρίνονται από την ΑνΑΔ για να αξιολογούν κατά πόσο ένας υποψήφιος διαθέτει τις απαιτούμενες γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες ενός επαγγέλματος, στη βάση συγκεκριμένου ΠΕΠ.

Στόχος της ΑνΑΔ είναι όπως εντός του 2027 και 2028 τεθούν σε εφαρμογή και άλλα Σχέδια τα οποία θα λειτουργούν και στο πλαίσιο των Κρατικών Ενισχύσεων, στο οποίο μπορούν να συμμετέχουν και οι εργαζόμενοι στον πρωτογενή τομέα.  Συγκεκριμένα, προωθείται η λειτουργία, σε διττή βάση, δηλαδή να παρέχεται η δυνατότητα σε μια επιχείρηση που προσεγγίζει το ανώτατο επιτρεπτό όριο ενισχύσεων ήσσονος σημασίας (de minimis)^[1] να αξιοποιεί το αντίστοιχο Σχέδιο για κρατικές ενισχύσεις (όπως ήδη ισχύει για τα Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στην Κύπρο), για το Σχέδιο Στελέχωσης Επιχειρήσεων με Αποφοίτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, το Σχέδιο Κατάρτισης Μακροχρόνια Ανέργων σε Επιχειρήσεις/Οργανισμούς και τα Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στο Εξωτερικό.

22 Σεπτεμβρίου 2026

^[1] Χορήγηση ενίσχυσης μέχρι €300.000 σε οποιαδήποτε κυλιώμενη περίοδο τριών ετών ανά ενιαία επιχείρηση.